A középvezetők helyzete már a mesterséges intelligencia megjelenése előtt is egyre nehezebbé vált. A Gallup felmérése szerint 2013 óta közel 50%-kal nőtt a közvetlen beosztottak átlagos száma, amely mostanra elérte a 12 főt. Ugyanez a kutatás azt is kimutatta, hogy a menedzserek kevesebb mint egyharmada elkötelezett a munkája iránt, míg több mint egynegyedük tervezi, hogy elhagyja a munkahelyét.
Az AI megjelenése tovább bonyolítja a helyzetet. A felsővezetők elbűvölve az AI produktivitási ígéretétől, míg a beosztott alkalmazottak között a félelem (hogy az AI átveszi a munkájukat) és a túlzott használat között ingadoznak. A középvezetők kettős nyomás alatt állnak: egyszerre kell kezelniük a vállalati AI-stratégiát (vagy annak hiányát) és a beosztottak időnként túlzásokba eső kísérletezését.
Néhány technológiai vezető az AI-ban lehetőséget lát a középvezetői réteg megszüntetésére. A Meta és a Microsoft nemrég jelentette be létszámcsökkentését az AI költségek ellensúlyozására. Shyam Sanker, a Palantir CTO-ja a Fox News-nak úgy nyilatkozott: "Az AI képes eliminálni a bürokráciát, mert felépítettük ezeket a rétegeket... lényegében azért, hogy a hatalmat a szervezeteket vezető néhány bürokrata kezében koncentráljuk, elvéve azt a frontvonalban dolgozó munkavállalóktól."
Jack Dorsey, a Block CEO-ja munkaereje 40%-ának elbocsátását követően blogbejegyzésben érvelt amellett, hogy az AI elavulttá teszi a középvezetőket. A Sequoia Capital podcastjában elmondta, hogy tervezi a vezetői szintek számát ötről kettőre vagy háromra csökkenteni, végső célja pedig az összes menedzsment megszüntetése, hogy mind a 6000 alkalmazott közvetlenül neki jelentsen.
A cikk megjegyzi, hogy érdemes megállni egy pillanatra, és elgondolkodni azon, mi lenne, ha 6000 alkalmazott közvetlenül egy CEO-nak jelentene. A történelem tanúsága szerint a hatékony vezetés középvezetőket igényel - még Dwight Eisenhower is a középvezetők hadseregére támaszkodott a második világháború megnyeréséhez.