A szponzorált munkavállalási engedélyek (sponsor licence) visszavonásának száma rekordmagasságot ért el 2025-ben az Egyesült Királyságban. A Personnel Today szakportál beszámolója szerint a HR vezetők és igazgatók olyan hibákat követnek el, amelyek a vízumszponzorálási jogosultság elvesztéséhez vezetnek, miközben egészen más területekre koncentrálnak a compliance során.
A probléma súlyosságát jelzi, hogy a visszavonások száma jelentősen megnőtt az elmúlt időszakban, ami komoly kihívások elé állítja a külföldi munkavállalókat foglalkoztató brit vállalatokat. A szponzorált engedély elvesztése azt jelenti, hogy a munkáltató megszüntetheti jogosultságát külföldi munkavállalók alkalmazására, ami akár teljes üzletágak működését is veszélyeztetheti.
A leggyakoribb HR hibák, amelyek a szponzorálási jogosultság elvesztéséhez vezetnek:
- Nem a várható, nyilvánvaló compliance problémák okozzák a legtöbb gondot
- A HR részlegek olyan területeken hibáznak, amelyekre kevésbé összpontosítanak a napi munkavégzés során
- A figyelmetlenség és a részletekre való odafigyelés hiánya kritikus következményekkel járhat
- A vállalatok gyakran alábecsülik bizonyos adminisztratív kötelezettségek fontosságát
A szakértők szerint a HR vezetőknek újra kell gondolniuk compliance stratégiájukat, és olyan területekre is fokozott figyelmet kell fordítaniuk, amelyeket korábban rutinfeladatnak tekintettek. A 2025-ös rekordszámú visszavonás arra utal, hogy a brit bevándorlási hatóságok szigorúbban ellenőrzik a szponzorált munkavállalási engedéllyel rendelkező cégeket.
A probléma különösen azokat a vállalatokat érinti, amelyek jelentős számú külföldi munkavállalót alkalmaznak, vagy amelyek üzleti modellje nagymértékben függ a nemzetközi tehetségek toborzásától. A szponzorálási jogosultság elvesztése nem csak jogi és adminisztratív következményekkel jár, hanem reputációs károkat is okozhat, valamint veszélyeztetheti a már alkalmazott külföldi munkavállalók jogállását is.