Az álláskeresők számára különösen nehéz időszak ez, főként a szellemi foglalkozásúak számára. A közgazdászok "alacsony felvétel, alacsony elbocsátás" munkaerőpiacnak nevezik a jelenlegi helyzetet, ahol a cégek megtartják munkatársaikat, de alig vesznek fel újakat, így a fiatalabbak nehezen találnak állandó munkát. A technológia gyökeresen átalakítja a toborzási folyamatot: az automatizált rendszerek megkönnyítik a jelentkezést, de egyben még nehezebbé teszik a kitűnést. A Greenhouse toborzási platform adatai szerint a toborzóknak ma 3,5-szer több jelentkezést kell átnézniük, mint néhány évvel ezelőtt.
Az AI új lehetőségeket kínál az álláskeresőknek, például önéletrajz-fejlesztésben vagy interjúfelkészülésben. Daniel Zhao, a Glassdoor közgazdásza azonban figyelmeztet: "Az AI használata abszolút kockázatot jelent abban, hogy a jelentkezési anyagod ugyanolyan stílusú lesz, mint minden más pályázóé. Mint HR-vezető magam is láttam jelentkezéseket, amelyek egyértelműen AI-val lettek testreszabva. Az álláskeresők számára ez megnehezíti, hogy kitűnjenek társaik közül."
Daniel Chait, a Greenhouse vezérigazgatója azt javasolja, hogy az AI-t ne csak CV-írásra használjuk, hanem a személyre szabott megközelítésre azokkal a cégekkel szemben, amelyek igazán érdekelnek minket. Például:
- Kérjük meg az AI-t, hogy olvassa el a vállalat elmúlt évi összes jelentését
- Elemezze a cég álláshirdetéseit
- Ezek alapján segítsen pontosítani a motivációs levelet vagy az önéletrajz megfogalmazását nagyon specifikus módon
A szakértők szerint kerüljük a kulcsszavak mechanikus használatának mítoszát. Bár sok állásportál tanácsol kulcsszavak beépítését az önéletrajzba, ez önmagában nem elég a kitűnéshez. A hangsúlyt inkább a valódi személyre szabásra érdemes helyezni: mutassuk be, hogy miért éppen az adott vállalatnál szeretnénk dolgozni, és hogyan kapcsolódnak kompetenciáink a konkrét pozíció követelményeihez.
Az AI tehát hatékony segédeszköz lehet az álláskeresésben, de csak akkor használjuk előnyünkre, ha túllépünk az általános, sablonosnak ható megoldásokon, és valódi, személyre szabott kommunikációt építünk vele a potenciális munkáltatókkal.