A Meta több száz alkalmazottat bocsátott el ezen a héten, mindössze hónapokkal azután, hogy jelentős létszámcsökkentéseket hajtott végre virtuális valóság és metaverzum részlegében. Az elbocsátások a vállalat teljes munkaerőállományának kevesebb mint 1%-át érintették, körülbelül 700 alkalmazottat több különböző részlegen. A Reuters korábban arról számolt be, hogy a Meta nagyszabású létszámleépítést tervez, amely akár 20%-kal vagy még többel csökkentheti a munkahelyek számát a mesterséges intelligenciába történő befektetések ellensúlyozása érdekében. (A Meta akkor ezt "spekulatív jelentéstételnek" minősítette.)
Az elbocsátások a jelenlegi környezetben nem váratlanok, ahol a munkáltatók az AI-t használják indokként a létszám csökkentésére. Az olyan vállalatok, mint az Amazon és a Block, több ezer munkát szüntettek meg az év elejétől.
Az igazán érdekes azonban az, hogyan hajtotta végre a Meta a legutóbbi elbocsátási kört. A Business Insider szerint több Meta alkalmazottat arra kértek, hogy szerdán otthonról dolgozzon, feltehetően az elbocsátási bejelentés előkészítéseként. Az alkalmazottak kedd este e-mailben értesültek a HR-től, amely csak annyit közölt, hogy a vezetőség további részleteket fog megosztani. A források szerint az e-maileket legalább két részleg alkalmazottai kapták meg.
Nem egyértelmű, hogy az érintett alkalmazottakat ténylegesen elbocsátották-e a szerdai körben. Azonban az évtizedben, amely normalizálta a Zoom-os elbocsátásokat, ez nem szokatlan taktika. Az otthonmaradásra való felkérés - különösen azoknál a cégeknél, amelyek szigorúak voltak az irodába való visszatérés politikájában - jelezheti, hogy elbocsátások várhatók.
Egyes vállalatok úgy vélik, könnyebb kontrollálni a narratívát és védeni a megtorlási magatartás ellen, ha az alkalmazottak nincsenek fizikailag az irodában az elbocsátások idején. Miután Elon Musk 2022-ben felvásárolta a Twittert, szinte azonnal elbocsátotta a vállalat munkaerőállományának körülbelül felét.
Ez a trend rávilágít arra, hogy a távmunka és a hibrid munkavégzés korszakában a munkáltatók új módszereket alkalmaznak az érzékeny HR-folyamatok kezelésére, miközben a munkavállalók számára az otthonról dolgozásra való váratlan felkérés figyelmeztető jel lehet a közelgő változásokról.