A Waffle House étteremláncot beperelte egy volt egységvezetője a georgiai szövetségi bíróságon, aki terhességgel kapcsolatos diszkriminációt és jogellenes munkáltatói gyakorlatot állít. A per középpontjában az áll, hogy a munkáltató állítólag nem megfelelően kezelte a munkavállaló terhességével összefüggő igényeit és jogait.
A volt menedzser szerint a Waffle House jogosulatlanul felhasználta a rendelkezésére álló betegszabadságát anélkül, hogy ehhez engedélyt vagy felhatalmazást kapott volna. Ez a gyakorlat az amerikai munkajog szerint súlyos jogsértésnek minősül, különösen ha ez egészségügyi állapothoz vagy terhességhez kapcsolódik.
A kereset további részében a felperes azt állítja, hogy a munkáltató megtagadta az ésszerű munkakörülmény-módosításokat, amelyekre terhessége miatt szüksége lett volna. Az amerikai munkahelyi jogszabályok értelmében a munkáltatóknak ésszerű alkalmazkodást kell biztosítaniuk a terhes munkavállalók számára, amennyiben ez nem jelent aránytalan terhet a vállalat számára.
A legkomolyabb vád szerint a cég kétszer is lefokozta a menedzsert közvetlenül terhessége miatt. A terhesség miatti lefokozás egyértelműen tiltott gyakorlat az amerikai szövetségi munkajogi szabályozás alapján, amely védi a terhes nőket a munkahelyi hátrányos megkülönböztetéstől.
Az ügy rávilágít arra, hogy még nagy, országos láncok esetében is előfordulhatnak olyan munkaügyi jogsértések, amelyek a terhes munkavállalók jogait sértik. A per kimenetele precedenst teremthet hasonló esetek kezelésére a vendéglátóiparban.