Egy vendéglátó-ipari vállalat ellen jogi eljárás indult azzal a váddal, hogy szállítóvezetőit jogellenesen független alvállalkozóként (independent contractor) minősítette ahelyett, hogy alkalmazottként foglalkoztatta volna őket. A kereset szerint ez a gyakorlat megfosztotta a szállítóvezetőket a munkavállalóknak járó alapvető jogaiktól és juttatásoktól.
A téves munkavállalói minősítés (misclassification) komoly jogi következményekkel járhat a munkáltatók számára. Amikor egy cég alkalmazottait független alvállalkozóként kezeli, azok elveszítik többek között a minimálbér-védelemhez, túlórapótlékhoz, egészségügyi és társadalombiztosítási juttatásokhoz való jogukat. Emellett a munkáltató sem fizeti be utánuk a megfelelő adókat és járulékokat.
A szállítási területen különösen gyakori ez a probléma, ahol sok cég próbálja csökkenteni költségeit azáltal, hogy gig economy modellben, alvállalkozói státuszban foglalkoztat járművezetőket. Az ilyen ügyek gyakran vezetnek csoportos keresetekhez, ahol több érintett munkavállaló közösen lép fel jogaiért.
A kereset kimenetele precedenst teremthet a vendéglátó-ipari szállítási szolgáltatások területén, és ráirányíthatja a figyelmet arra, hogy a vállalatok megfelelően kategorizálják-e munkavállalóikat. A munkavállalói minősítés kérdése egyre inkább a munkaügyi viták középpontjába kerül az Egyesült Államokban, különösen a platform-alapú gazdaság térnyerésével.