Egy volt Charlotte-i közösségi lakhatási hatóság koordinátora 2,34 millió dollár kártérítést ítéltek meg az ellene elkövetett ellenséges munkakörnyezet miatti panaszai alapján. Az ügyben a munkavállalót ért jogsértések miatt a bíróság jelentős összeget megítélt számára.
Az ügy érdekes fordulatot vett, amikor kiderült, hogy a nő volt felettesét csupán 1 dollár kompenzációs kártérítés megfizetésére kötelezték. Ez a szimbolikus összeg azt jelzi, hogy a bíróság ugyan megállapította a felelősségét, de a tényleges károkozás mértékét minimálisra értékelte a felettes vonatkozásában.
A volt munkavállaló végül úgy döntött, hogy nem folytatja a büntető kártérítés iránti igényét a korábbi felettese ellen. Ez a döntés azt jelenti, hogy a nő lemondott arról, hogy a kompenzációs kártérésen felül további büntetőjellegű összeget követeljen volt főnökétől.
Az eset jól szemlélteti a munkajogi perek összetettségét, ahol a munkáltatói szervezet és az egyéni vezetők felelőssége eltérő mértékű lehet. Míg a szervezet jelentős összegű kártérítést fizet, addig az egyéni felelősség szimbolikusra korlátozódhat, ami befolyásolja a büntető kártérítési igények érvényesíthetőségét is.