Volt amerikai Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (EEOC) tisztviselők egy csoportja jogi támogatásban részesíti négy nagy ügyvédi céget (BigLaw) a Trump-adminisztráció washingtoni fellebbviteli eljárásában. A per azt célozza, hogy újraéleszti azokat az elnöki rendeleteket, amelyek kifejezetten ezeket az ügyvédi irodákat vették célba.
A volt EEOC-vezetők azzal érvelnek beadványukban, hogy az elnök direktívái ellentmondanak annak, ahogyan a Kongresszus eredetileg meghatározta az EEOC működését. Ez a jogi érvelés azt sugallja, hogy az elnöki rendeletek túllépik a végrehajtó hatalom jogkörét, és beavatkoznak a jogalkotó által létrehozott független ügynökség működési keretébe.
Az ügy a D.C. Circuit bíróság előtt került konszolidált fellebbviteli eljárás alá, amely azt vizsgálja, hogy az elnöki rendeletek érvényesek-e, és alkalmazhatók-e a nagy ügyvédi irodákra. A négy érintett BigLaw cég azzal védekezett, hogy a Trump-adminisztráció intézkedései jogszerűtlenül korlátozzák működésüket és alkalmazotti politikájukat.
Az EEOC-t a Kongresszus hozta létre azzal a céllal, hogy önállóan vizsgálja és kezelje a munkahelyi diszkriminációval kapcsolatos ügyeket. A volt tisztviselők álláspontja szerint az elnöki beavatkozás sérti ezt az intézményi függetlenséget, amely alapvető az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek biztosításához.
Az ügy kimenetele jelentős hatással lehet a jövőbeli elnöki jogkörök értelmezésére munkajogi és foglalkoztatási kérdésekben, valamint meghatározhatja, hogy a végrehajtó hatalom milyen mértékben avatkozhat be független szövetségi ügynökségek tevékenységébe. A fellebbviteli bíróság döntése precedenst teremthet hasonló ügyek számára.