Három korábbi Chick-fil-A munkavállaló csoportos keresetet nyújtott be Pennsylvania állami bíróságán, miután állításuk szerint a Philadelphia International Airport élelmiszer-szolgáltatási üzemeltetője és az éttermet felváltó vendéglátóhely nem alkalmazta őket az új létesítményben.
A panasz szerint a repülőtéri élelmiszer-szolgáltatási üzemeltető és az új taco étterem megsértett egy helyi rendeletet, amely előírja, hogy a korábbi munkavállalóknak munkalehetőséget kell ajánlani az új létesítményben, amikor egy étteremet lecserélnek.
Az érintett három munkavállaló korábban a philadelphiai nemzetközi repülőtéren működő Chick-fil-A-nál dolgozott, amelyet később bezártak és egy másik étteremmel váltottak fel. A volt alkalmazottak állítása szerint a váltás során figyelmen kívül hagyták jogaikat.
A per Pennsylvania állami bíróságán indult, és osztálycsoportos kereset formájában nyújtották be, ami azt jelenti, hogy más hasonló helyzetben lévő munkavállalók is csatlakozhatnak az ügyhöz. A kereset középpontjában egy helyi munkavédelmi rendelet áll, amely védelmet biztosít az érintett munkavállalóknak ilyen üzemeltetőváltások esetén.
Az ügy rávilágít a repülőtéri élelmiszer-szolgáltatási szektor munkajogi kérdéseire és a helyi rendeletek betartásának fontosságára, amikor franchise vagy üzemeltetői váltások történnek. A volt munkavállalók jogi lépése precedenst teremthet hasonló helyzetekben.