Egy korábbi British Council alkalmazott sikeresen fellebbezett a kártérítési összegéből történt levonás ellen, miután korábban megnyerte jogellenes elbocsátási perét. Az ügyet az váltotta ki, hogy a nőt szexuális zaklatás és zaklatás érte munkahelyi környezetben.
Az eredeti ítélet megállapította, hogy a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie a dolgozónak a jogellenes elbocsátás miatt. A British Council azonban az eredeti összegből levonást hajtott végre, amely ellen a volt munkavállaló fellebbezést nyújtott be.
A fellebbviteli eljárás során a bíróság a munkavállaló javára döntött, és megállapította, hogy a levonás nem volt jogszerű. Ez azt jelenti, hogy a nő megkapja a teljes, eredetileg megítélt kártérítési összeget, levonások nélkül.
Az eset rávilágít arra, hogy a munkáltatóknak milyen felelősségük van a munkahelyi zaklatás megelőzésében és kezelésében, valamint arra, hogy a jogellenes elbocsátás esetén megítélt kártérítések kifizetését nem lehet önkényesen csökkenteni. A döntés precedensértékű lehet hasonló ügyekben.