Egy védelmi beszállító cég ellen kedden keresetet nyújtottak be a Colorado-i szövetségi bíróságon, amelyben két korábbi vezető állítja, hogy azért rúgták ki őket, mert bejelentették egy 1,9 millió dolláros csalási ügyletet egy titkosított kormányzati szerződéssel kapcsolatban. A per szerint a cégnél maradt az a menedzser, aki a csalást megszervezte.
A két elbocsátott vezető feljelentést tett a cégen belüli visszaélésekről, amelyek egy minősített kormányzati védelmi szerződés kapcsán merültek fel. A kereset szerint a vállalat nem a csalást elkövető vezetőt, hanem azokat a dolgozókat büntette meg, akik feltárták és jelentették a jogsértést.
Az ügy különösen aggasztó a whistleblower-védelem szempontjából, hiszen a törvények szerint azokat a munkavállalókat védeni kellene, akik jóhiszeműen jelentenek jogellenes tevékenységeket, különösen ha az kormányzati forrásokat érint. A visszaélések bejelentése alapvető munkavállalói jog az Egyesült Államokban, és a megtorló elbocsátás törvénysértésnek minősül.
A per részletei szerint a két vezetői pozíciót betöltő felperes szabályosan jelentette a feltárt visszaéléseket, ám ezt követően munkaviszonya megszűnt. Eközben az a menedzser, akit a csalási rendszer működtetésével vádolnak, továbbra is a vállalat alkalmazásában maradt, ami rámutat a problémás vállalati kultúrára és a felelősségre vonás hiányára.
Az ügy rávilágít arra, hogy a védelmi iparban - ahol jelentős közpénzek forognak kockán - mennyire fontos lenne a transzparens és felelősségteljes működés. A kormányzati szerződések esetében a csalás különösen súlyos következményekkel járhat, hiszen közpénzek sikkasztásáról van szó.
A kereset benyújtása után a bíróságnak kell eldöntenie, hogy a vállalat valóban megsértette-e a whistleblower-védelmi törvényeket, és hogy az elbocsátások jogszerűek voltak-e. Az ügy kimenetele precedensértékű lehet hasonló esetekben.