A sokszínűségi, méltányossági és befogadási (DEI) kezdeményezések környezete drámaian megváltozott az elmúlt öt évben. Miután az anti-rasszista képzések robbanásszerű terjedését a vállalati DEI-programok tömeges visszaszorítása követte – számos Fortune 500-as cég vezetésével –, Donald Trump elnök DEI-ellenes végrehajtói rendeletei mind a magán-, mind az állami szektort érintették. Munkáltatói ügyvédek általában azt tanácsolják ügyfeleiknek, hogy a Polgári Jogok Törvénye VII. címére (Title VII) támaszkodjanak kezdeményezéseik alátámasztásához.
Szakértők szerint a HR első számú DEI-prioritása 2026-ban a tehetségprogramok vizsgálat-biztossá tétele. Azoknak a munkáltatóknak is, akik elkötelezettek a DEI mint érték mellett és biztosak programjuk jogszerűségében, márkázási kérdéssel kell szembenézniük: mi a tét, amikor egy cég közli – vagy nem közli – DEI-álláspontját a nyilvánossággal?
Emily Martin, a National Women's Law Center főprogramigazgatója szerint a DEI-kötelezettségvállalások nélkül a munkáltatók "kevésbé képesek megtalálni a legmegfelelőbb személyt a munkakörre és biztosítani, hogy minden alkalmazott a legmagasabb potenciálján teljesítsen." Hozzátette: "Még rosszabb, hogy ezeknek az erőfeszítéseknek az elhagyása valószínűbbé teszi a jogellenes zaklatást és diszkriminációt, ami növeli a jogi felelősség, a hírnévkárosodás és a toxikus munkahelyekből eredő produktivitásveszteség kockázatát."
Aimee Peoples, a National Partnership for Women and Families DEI alelnöke szerint amikor a vállalatok eltávolodnak a DEI-től, olyan védelemtől is eltávolodnak, "amely segít a nőknek tisztességes fizetést keresni és biztonságban maradni." A látható DEI-kötelezettségvállalások miatt egyes munkáltatók attól tartanak, hogy a Trump-adminisztráció haragját váltják ki.
A szakértők hangsúlyozzák, hogy a munkáltatók tudják: a választott DEI-útjuktól függetlenül kockázatokkal nézhetnek szembe. Az ügyvédek korábban azt közölték, hogy bármelyik irány – a DEI hangsúlyozása vagy annak mellőzése – jogi és reputációs következményekkel járhat a szervezetek számára.