Az álláskeresők túlnyomó többsége elutasítja a mesterséges intelligencia által lebonyolított interjúkat. Mindössze tízből körülbelül egy jelölt nyilatkozott úgy, hogy hajlandó lenne végigülni egy AI-interjút, ami jelentős kihívást jelent a technológiát alkalmazó cégek számára a toborzásban.
Ezzel párhuzamosan azonban a vállalatok több mint fele már integrálja a mesterséges intelligenciát HR-funkcióiba, ami jelentős eltérést mutat a munkáltatói gyakorlat és a jelöltek preferenciái között. Ez a szakadék komoly kérdéseket vet fel a technológia elfogadhatóságával és a jelöltélmény minőségével kapcsolatban.
Az amerikai munkaerőpiac vezetői szintjén is változások figyelhetők meg: az amerikai vezérigazgatók átlagéletkora folyamatosan emelkedik, ami új dinamikát teremt a leadership és az utánpótlás-tervezés területén.
További figyelemre méltó adat, hogy a nők jelentős arányt képviselnek az AI általi kiszorításnak leginkább kitett munkakörökben, ami felveti a technológiai átalakulás társadalmi egyenlőtlenségekre gyakorolt hatásának kérdését, és fokozott figyelmet igényel a sokszínűségi és befogadási stratégiák terén.