A United Rentals Inc. súlyos szankciókat kezdeményezett volt észak-karolinai értékesítési képviselőjével szemben, akit azzal vádol, hogy számítógépes fájlokat törölt ugyanazon a napon, amikor kézbesítették számára a keresetet. A per szerint a munkavállaló üzleti titkokat vitt magával új munkaadójához.
A vállalat azt kéri a bíróságtól, hogy a bíró vagy az esküdtszék a legrosszabb kimenetelt feltételezze mind az állítólagos fájlátvitel, mind az azt követő eltitkolási kísérlet tekintetében. Ez azt jelenti, hogy a törölt adatok tartalma és a munkavállaló szándéka egyaránt a vállalat állításai szerint kerülne értékelésre.
Az ügy rávilágít arra a komoly munkajogi kérdésre, hogy a munkavállalók milyen felelősséggel tartoznak korábbi munkaadójuk bizalmas információi iránt munkahelyváltás esetén. A digitális bizonyítékok megsemmisítése jelentősen ronthatja a volt munkavállaló jogi helyzetét egy ilyen perben.
A United Rentals érvelése szerint a fájlok törlése önmagában is bűnösség tudatát sugallja, és ezért jogos, hogy a bíróság a vállalat javára értelmezze a bizonyítékok hiányát. Ez az úgynevezett "adverse inference" jogi eszköz, amely súlyos következményekkel járhat az érintett volt alkalmazottra nézve.