Az amerikai munkaügyi minisztérium (DOL) által javasolt új szabály átformálhatja a kockázati környezetet azon munkáltatók számára, akik alvállalkozókra támaszkodnak ideiglenes külföldi munkavállalók biztosításában. Az új rendelkezés tisztázza, hogy mely esetekben vonhatók közös felelősségre több munkáltató bérmegállapításokkal kapcsolatos jogsértésekért.
A tervezett szabályozás értelmében azok a cégek, amelyek alvállalkozókon keresztül H-2 vízummal rendelkező vendégmunkásokat alkalmaznak, alapértelmezetten közös munkaadónak (joint employer) minősülhetnek. Ez azt jelenti, hogy nem csupán a közvetlen munkaadó, hanem a megrendelő vállalat is teljes felelősséggel tartozhat a bérfizetéssel, munkakörülményekkel és egyéb foglalkoztatási jogokkal kapcsolatos jogsértésekért.
Az új szabály különösen azokat az ágazatokat érintheti, ahol elterjedt az idénymunkások alkalmazása alvállalkozói rendszeren keresztül, mint például:
- Mezőgazdaság (H-2A vízummal foglalkoztatott munkások)
- Vendéglátóipar
- Építőipar
- Időszakos jellegű szolgáltatások (H-2B vízummal foglalkoztatottak)
A változtatás jelentősen kiterjeszti a jogi és pénzügyi kockázatokat azokra a vállalatokra, amelyek eddig úgy gondolták, hogy a munkaerő-kölcsönző vagy alvállalkozó cégek használatával elkülönülnek a közvetlen munkáltatói felelősségtől. A módosítás célja, hogy erősítse a vendégmunkások jogvédelmét és csökkentse a kizsákmányolás lehetőségét.
A javasolt szabályozás elfogadása esetén a munkáltatóknak átfogóan felül kell vizsgálniuk alvállalkozói szerződéseiket és compliance folyamataikat, különös tekintettel a bérfizetési gyakorlatokra, munkaidő-nyilvántartásra és munkakörülményekre. A változás várhatóan szigorúbb ellenőrzési mechanizmusokat és dokumentációs kötelezettségeket ír majd elő a teljes foglalkoztatási láncolat mentén.