Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának (DOL) Bér- és Munkaidő Osztálya 2026. április 22-én tette közzé azt az új szabálytervezetet, amely meghatározza, mikor vonhatók közösen felelősségre több munkáltatók. A javaslat három munkaügyi törvény vonatkozásában egységesítené a közös munkáltatói megítélést: a Fair Labor Standards Act (FLSA - Tisztességes Munkaügyi Standardok Törvénye), a Family and Medical Leave Act (FMLA - Családi és Egészségügyi Szabadság Törvénye), valamint a Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act (MSPA - Mezőgazdasági Vándormunkások védelméről szóló törvény) területén.
A javasolt szabályozás különösen jelentős hatással lehet a HR-szakemberek számára, mivel közvetlen befolyással bír arra, hogyan strukturálják a szervezetek munkaerő-kölcsönzési, alvállalkozói és beszállítói kapcsolataikat. Az új szabály alapján a DOL megvizsgálná a gazdasági realitásokat annak eldöntésére, hogy egy vállalat megosztott munkáltatónak minősül-e.
A közös munkáltatói státusz megállapítása azért fontos, mert ha egy vállalatot társmunkáltatóként azonosítanak, akkor osztozik a felelősségben a munkavállalók munkaidő-, minimálbér-, túlóra-szabályozásának betartásában, valamint a családi szabadság és egyéb munkajogi előírások teljesítésében. Ez jelentős pénzügyi és jogi következményekkel járhat, különösen azon cégek számára, amelyek kiterjedt alvállalkozói hálózattal vagy munkaerő-közvetítő szolgáltatókkal dolgoznak.
A szabálytervezet várhatóan szigorúbb felügyeletet és átláthatóságot eredményez a munkaerő-piaci kapcsolatokban. A vállalatok felülvizsgálhatják meglévő szerződéseiket és munkaerő-struktúráikat, hogy megfeleljenek az új előírásoknak és elkerüljék a potenciális bírságokat vagy jogi vitákat.
A javasolt szabály még nyilvános véleményezési szakaszban van, így a végleges verzió a beérkező visszajelzések alapján módosulhat. A HR-szakembereknek érdemes figyelemmel kísérniük a folyamatot, és felkészülniük a lehetséges változásokra, amelyek hatással lehetnek vállalatukon belüli munkaerő-gazdálkodási gyakorlatukra.