Az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) bejelentése szerint egy Washington D.C.-ben bejegyzett szövetségi alvállalkozó cég 1,25 millió dollár kártérítést fizet hispán munkavállalók nemzeti származás szerinti diszkriminációja miatt indított per lezárására. Az érintett személyek közül néhányan legalább 10 évig dolgoztak a cégnél, egyes esetekben közel ennél is hosszabb ideig.
A per alapját egy national origin discrimination (nemzeti származás szerinti diszkrimináció) képezte, amely során a munkáltatót azzal vádolták, hogy hispán származású munkavállalóit elbocsátotta. A diszkriminációs ügyhöz kapcsolódik egy úgynevezett "csúnya email", amely feltehetően bizonyítékul szolgált az ügyben, és amely az EEOC bejelentésében is említésre került.
Az EEOC által képviselt hispán munkavállalók elbocsátása különösen figyelemre méltó a szolgálati idő hosszúsága miatt. A törvény tiltja a munkavállalók nemzeti származás alapú hátrányos megkülönböztetését, ami magában foglalja az etnikai hovatartozás vagy származási ország miatti diszkriminációt a felvételnél, elbocsátásnál vagy a munkavégzés bármely más aspektusánál.
A szövetségi alvállalkozók különösen szigorú munkahelyi egyenlőség szabályozás alá tartoznak, mivel állami megbízásokat teljesítenek. Az ilyen cégeknek nemcsak be kell tartaniuk az általános anti-diszkriminációs törvényeket, hanem további követelményeknek is meg kell felelniük a szövetségi szerződések kapcsán.
Az 1,25 millió dolláros rendezés az egyik jelentősebb nemzeti származás szerinti diszkriminációs ügy a közelmúltban, amely figyelmeztetésül szolgál más munkáltatók számára is. A kártérítés az elbocsátott hispán munkavállalók között kerül felosztásra, kompenzálva őket a jogsértés miatt elszenvedett anyagi és erkölcsi károkat.