Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának Bér- és Munkaidő Osztálya szerdán új közös munkáltatói szabályt javasolt, amely részben visszatér a Trump-adminisztráció által 2020-ban kiadott szabályozáshoz, és szigorúbb kritériumokat határoz meg arra vonatkozóan, mikor tekinthető egy vállalat közös munkáltatónak. Mark Clark, a Barnes Thornburg munkaügyi részlegének jogtanácsosa szerint a szabály célja, hogy egyértelműbb keretek közé vonja ezt a kérdést.
A 2020-as szabály sorsa azonban tanulságos volt: egy szövetségi kerületi bíróság hónapokon belül megsemmisítette a szabály nagy részét, megállapítva, hogy a "vertikális" kapcsolatokra vonatkozó rész – amely a személyzeti ügynökségeket vagy alvállalkozókat érintette – összeegyeztethetetlen a Tisztességes Munkaügyi Normák Törvényével (Fair Labor Standards Act). A Biden-adminisztráció végül teljesen visszavonta a szabályt.
Az új javasolt szabály a korábbi kritikák elkerülésére törekszik. Az elődjéhez hasonlóan négytényezős elemzést alkalmaz a vertikális közös munkáltatói viszony megállapítására. A teszt azt vizsgálja, hogy:
- A vállalat felveszi vagy elbocsátja-e a munkavállalót
- Jelentős mértékben felügyeli és ellenőrzi-e a munkavállaló munkarendjét vagy foglalkoztatási feltételeit
- Meghatározza-e a munkavállaló bérezési mértékét és módját
- Vezeti-e a munkavállaló foglalkoztatási nyilvántartását
A jelentős változás azonban az, hogy bár további tényezők is relevánsak lehetnek a közös munkáltatói viszony megállapításakor, a négy tényező egyöntetű eredménye bármelyik irányban "lényeges valószínűséget" teremt arra vonatkozóan, hogy egy személy vagy szervezet közös munkáltatónak minősül-e. Clark szerint: "Az első alkalommal azt mondták, hogy bizonyítani kellett, hogy legalább az egyik tényező teljesül, és a közös munkáltatónak közvetlen irányítást kellett mutatnia. Most egy kicsit enyhítettek ezen, mondván, lehetnek más releváns tényezők is, de hangsúlyozták, hogy azok nem annyira bizonyító erejűek, mint az a négy kritérium, amelyek számukra a legfontosabbak."
A jogi szakértők kérdése most az, hogy az új szabály elegendő változtatást tartalmaz-e ahhoz, hogy elkerülje a bíróságok korábbi kifogásait, és fennmaradjon a jogi kihívásokkal szemben.