Egy korábbi new haveni tűzoltó pert indított Connecticut állam New Haven városa ellen, amelyben faji alapú diszkriminációra hivatkozik. A per szerint a város azért bocsátotta el őt, mert szexuális zaklatás vádjával államügyészségi eljárás indult ellene, amelyben végül felmentették.
A kereset központi állítása szerint a város jogellenesen járt el, amikor az alkalmazottat a büntetőeljárás lezárulta előtt elbocsátotta, miközben az eljárás kimenetele még bizonytalan volt. Az érintett tűzoltó végül ártatlannak bizonyult, a bíróság felmentette a vádak alól.
A volt alkalmazott jogi képviselői szerint az elbocsátás döntése faji alapon megkülönböztető volt, és a város nem alkalmazott volna hasonló eljárást más, eltérő etnikai hovatartozású dolgozók esetében hasonló körülmények között. A per azt állítja, hogy a munkáltató megsértette a szövetségi és állami munkajogi, valamint egyenlő bánásmódra vonatkozó szabályokat.
Az ügy rávilágít arra a munkáltatói dilemmára, hogy hogyan kezeljenek olyan helyzeteket, amikor alkalmazottjuk ellen folyamatban lévő büntetőeljárás van, különösen olyan közszolgálati szektorban, mint a tűzoltóság, ahol a közbizalom kulcsfontosságú. A per kimenetele precedenst teremthet arra vonatkozóan, hogy a munkáltatók milyen mértékben dönthetnek alkalmazottjaik elbocsátásáról még a bírósági ítélet megszületése előtt.