A Munkaügyi Minisztérium (DOL) vizsgálata során megállapította, hogy egy North és South Carolinában működő IHOP franchise tulajdonos megsértette a szövetségi túlóra szabályokat. A jogsértés következtében a vállalatot 95 095 dollár visszamenőleges bér kifizetésére kötelezték.
A Munkaügyi Minisztérium Bér- és Munkaidő Osztályának vizsgálata feltárta, hogy a franchise 33 nem vezetői beosztású alkalmazottat, akik szakácsként dolgoztak, egyszerű órabérrel fizette az összes ledolgozott órájukért. Ez azt jelentette, hogy a heti 40 órát meghaladó munkaórákért is csak alapbért kaptak, ami sérti a szövetségi Fair Labor Standards Act (FLSA) előírásait.
A törvény értelmében a nem vezetői beosztású alkalmazottaknak túlóradíjat kell fizetni minden olyan munkaórára, amely meghaladja a heti 40 órát. A túlóradíj az alapbér másfélszerese kell hogy legyen. A franchise nem tartotta be ezt a szabályt, és a munkavállalók így jelentős összegű járandóságtól estek el.
A Munkaügyi Minisztérium vizsgálata nemcsak a visszamenőleges bérek kifizetését eredményezte, hanem felhívja a figyelmet arra, hogy a munkáltatóknak következetesen be kell tartaniuk a szövetségi munkaügyi előírásokat. Az ilyen jogsértések súlyos pénzügyi következményekkel járhatnak a vállalatok számára.