Donald Trump elnök újraválasztása már 2024-ben negatív előjeleket mutatott a DEI (sokszínűség, egyenlőség, befogadás) programok jövőjét illetően a vállalati szférában. Az idei évben Trump a legutóbbi State of the Union beszédében még azt is kijelentette, hogy a jelenlegi adminisztráció "véget vetett a DEI-nak".
A Fehér Ház anti-DEI agendájának meghosszabbításaként több kormányzati ügynökség szigorúan fellépett a DEI programok ellen - a magánszektorban, az állami szektorban és a kettő között elhelyezkedő szervezeteknél, például a szövetségi kivitelezőknél egyaránt. Trump második adminisztrációjának első napjaiban kiadott anti-DEI végrehajtási rendeleteit követően az Igazságügyi Minisztérium aktívan adott ki munkahelyi útmutatókat:
- 2025 márciusában egy dokumentumot a jogellenes, DEI-vel kapcsolatos munkahelyi diszkriminációról, amelyet az Egyenlő Foglalkoztatási Bizottsággal (EEOC) közösen jelentettek meg
- 2025 júliusában egy másik memorandumot, amely a szövetségi finanszírozásban részesülő munkáltatók számára tiltott DEI-akciókat vázolta fel
Egy ügyvéd korábban úgy nyilatkozott az HR Dive-nak, hogy ez a két lépés a Trump-adminisztráció részéről az anti-DEI retorika agresszív érvényesítése iránti elkötelezettséget jelezte. 2025 februárjában az EEOC anti-DEI levelet küldött a Fortune 500 vezérigazgatóinak, amelyben arra kérte őket, hogy irtsa ki a DEI címke és más "eufemizmusok" alatt esetlegesen megbújó diszkriminatív programokat. A kapcsolódó sajtóközleményben Andrea Lucas elnök arra sürgette a "vállalati Amerikát, hogy utasítsa el az identitáspolitikát mint a társadalom bajai megoldását".
Bár a szövetségi szintű anti-DEI intézkedések gyorsak és hevesek, az adminisztráció néhány kihívóval is szembesül. A Nike visszautasította az EEOC anti-DEI vizsgálatát - természetesen az EEOC válaszlépése nélkül nem maradt -, és 2025. április 20-án oktatók egy koalíciója pert indított Trump ellen, azt állítva, hogy legutóbbi anti-DEI végrehajtási rendelete alkotmányellenes.
A 2025 első negyedéves fejlemények egyértelműen azt mutatják, hogy a Trump-adminisztráció több fronton és több kormányzati szervvel együttműködve folytat szisztematikus kampányt a DEI programok felszámolására mind az állami, mind a magánszektorban, miközben egyre erősödő jogi és vállalati ellenállással is szembesül.