A Trump-adminisztráció ezen a héten új közös munkáltatói szabályt (joint employer rule) javasolt, amely egységes megközelítést kíván bevezetni több munkajogi törvény alkalmazása során. A javaslat központi eleme egy négytényezős elemzési módszer, amelyet következetesen alkalmaznának a különböző jogszabályok esetében.
A közös munkáltatói státusz kérdése különösen fontos olyan esetekben, amikor egy munkavállaló felett több vállalat is gyakorol bizonyos mértékű irányítást - például franchise-rendszerekben vagy alvállalkozói láncokban. Az új szabályozás célja, hogy egységes és kiszámítható kereteket teremtsen annak megállapításához, mikor tekinthető több vállalat közösen munkáltatónak.
A javasolt négytényezős teszt várhatóan olyan elemeket vizsgál, mint a munkavállaló felett gyakorolt irányítás mértéke, a munkafeltételek meghatározása, a bérezési döntések befolyásolása és egyéb operatív vezetési jogkörök. Ez az egységesített megközelítés több szövetségi munkajogi törvényre is vonatkozna.
A szabályozás egyértelműbb helyzetbe hozná a vállalatokat abban a kérdésben, hogy mikor viselnek közös felelősséget egy munkavállaló foglalkoztatásáért, és ezáltal csökkentené a jogi bizonytalanságot a munkaügyi jogviták során.