Russell Vought, a Consumer Financial Protection Bureau (CFPB) megbízott igazgatója élesen bírálta az U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gyakorlatát, mely szerint a bizottság nemi identitásra és diverzitási programokra vonatkozó adatokat kér be a szövetségi ügynökségektől az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekről szóló éves jelentéseikhez.
Vought kifogása szerint az EEOC adatkérése ellentétben áll a Trump-adminisztráció által kiadott utasításokkal. A megbízott igazgató álláspontja azt tükrözi, hogy az új kormányzat más irányt kíván követni a munkahelyi diverzitás és befogadás kezelésében, mint az előző adminisztráció.
Az EEOC-t törvény kötelezi arra, hogy a szövetségi ügynökségektől adatokat gyűjtsön egyenlő foglalkoztatási programjaikról. A bizottság hagyományosan információkat kér a munkaerő összetételéről, beleértve a nemi identitás és a diverzitási kezdeményezések területét is, hogy átfogó képet kapjon a kormányzati szervek munkahelyi egyenlőségről.
Vought kritikája azt jelzi, hogy a Trump-adminisztráció újbóli hivatalba lépésével a szövetségi szintű diverzitási és befogadási (DEI) programok támogatása csökkenhet vagy megszűnhet. Ez a lépés része annak a szélesebb körű kormányzati politikának, amely az ilyen típusú kezdeményezések szerepét és jelentőségét kérdőjelezi meg a közszférában.
Az ügy rávilágít a politikai változások hatására a munkahelyi egyenlőség és diverzitás kezelésében a szövetségi kormányzaton belül. Az EEOC és más szövetségi ügynökségek számára kihívást jelenthet az adminisztráció iránymutatásainak és a törvényi kötelezettségeiknek az összehangolása.