pOS
Az AI elkészíti a CV-det — te csak az álláshirdetés linkjét add meg
positionOS CV · Ingyenesen kipróbálható
Kipróbálom
Hirdetés
FRISS
Hogyan növeld fizikai szolgáltató céged kiégés nélkülVendéglátó cég jogellenesen minősítette alkalmazottait, kereset indultSAG-AFTRA szeretne kiszállni egy énekes jogdíjpert a Furious 7 filmmel kapcsolatbanTrump kampánya kiegyezett szexuális zaklatási perben, kampányfőnök fellebbezA felsővezetői álláskeresés modellje összeomlott – Mi kell a sikerhez ma? Hogyan növeld fizikai szolgáltató céged kiégés nélkülVendéglátó cég jogellenesen minősítette alkalmazottait, kereset indultSAG-AFTRA szeretne kiszállni egy énekes jogdíjpert a Furious 7 filmmel kapcsolatbanTrump kampánya kiegyezett szexuális zaklatási perben, kampányfőnök fellebbezA felsővezetői álláskeresés modellje összeomlott – Mi kell a sikerhez ma?
karrierhírek.hu
Kezdőlap HR & Toborzás
Transznemű volt alkalmazott pereli az EEOC-t Trump-rendelet miatti diszkriminációért
HR Dive · Fotó: Pexels
HR & Toborzás 2026-04-24

Transznemű volt alkalmazott pereli az EEOC-t Trump-rendelet miatti diszkriminációért

Az USA Esélyegyenlőségi Bizottságának transznemű volt munkatársa pert indított az ügynökség ellen, mert Trump transgender-ellenes elnöki rendelete nyomán ellenséges munkakörnyezetet teremtettek, megsértve a polgárjogi törvényt.

Ez a cikk az eredeti, angol nyelvű forrás tömörített magyar összefoglalója, amelyet AI készített. Az eredeti, teljes tartalom a cikk alatti linken olvasható.

Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Bizottságának (EEOC) volt munkatársa, aki korábban az információkezelési és stratégiai igazgatói posztot töltötte be, csütörtökön pert indított az ügynökség ellen. A transznemű férfi állítása szerint Andrea Lucas elnök és az EEOC "buzgó végrehajtása" Donald Trump elnök transgender-ellenes elnöki rendeletének ellenséges munkakörnyezetet teremtett, amely megsérti az 1964-es Polgárjogi Törvény VII. címét.

A per alapját az képezi, hogy Trump elnöki rendelete kimondta: a kormány "két nemet ismer el", amelyek "nem változtathatók meg". Lucas ezt követően számos intézkedést hozott az ügynökségnél, amelyek állítólag elidegenítették a transznemű munkavállalókat:

  • Visszavonta az LGBTQ+ diszkrimináció-ellenes irányelveket, amelyek 2009 óta voltak érvényben
  • Feloszlatta az LGBTQ+ munkavállalói erőforráscsoportot
  • Lebontott egy alkalmazást, amelyet maga a felperes fejlesztett hónapok munkájával, és amely lehetővé tette az EEOC alkalmazottainak, hogy önkéntesen feltüntessék névmásaikat e-mailekben és chat-üzenetekben
  • Eltávolíttatta az LGBTQ+ személyekre és jogaikra vonatkozó összes említést az EEOC képzési és tájékoztatási anyagaiból - a felperest állítólag arra utasították, hogy hozzon létre automatizált folyamatot ennek gyors végrehajtására
  • Az EEOC elutasított legalább hat saját aktív ügyet, amelyeket transznemű munkavállalók képviseletében indított

A munkavállaló állítólag 2025 márciusában egyenlő foglalkoztatási panaszt nyújtott be, amelyet azonban kénytelen volt jelentésként benyújtani formális panasz helyett, mivel az EEOC eltávolította a nemi identitás alapú diszkriminációt a panaszok lehetséges indokai közül.

A felperes ügyvédje kijelentette: "Ironikus és felháborító, hogy az a bizottság elnöke, amelynek feladata a diszkrimináció-ellenes törvények betartatása, most aktívan részt vesz a diszkriminációban." A munkavállaló azt állítja, hogy panasza után megtorlás érte: kizárták olyan döntéshozatali folyamatokból, amelyekbe korábban bevonták volna, és "precedens nélküli" intézkedésekkel szembesült.

Szponzorált
pOS
Ne csak olvasd a trendeket — alkalmazd a CV-dben

A positionOS CV elemzi az álláshirdetést, és másodpercek alatt személyre szabott CV-t és kísérőlevelet generál — a legfrissebb piaci elvárásoknak megfelelően.

Kipróbálom ingyen Regisztráció után azonnal használható
Olvasd el a teljes eredeti cikket
HR Dive — ‘Zealous implementation’ of Trump anti-trans order resulted in hostile work environment at...
https://www.hrdive.com/news/trump-anti-trans-executive-order-hostile-work-environment-eeoc/818480/