pOS
Az AI elkészíti a CV-det — te csak az álláshirdetés linkjét add meg
positionOS CV · Ingyenesen kipróbálható
Kipróbálom
Hirdetés
FRISS
Anthropic értékelése három hónap alatt 1000 milliárd dollárra emelkedettHarvard nem kaphat új bírót az igazságügyi diszkriminációs ügybenElbocsátott iskolai vezető 412 ezer dolláros ügyvédi díjat kér sikeres perébenÜgyészség ellenzi volt munkatárs késői keresetindítását zaklatási ügybenSzankciót kapott a Wigdor ügyvédi iroda egy nemi erőszak perben való hazugságért Anthropic értékelése három hónap alatt 1000 milliárd dollárra emelkedettHarvard nem kaphat új bírót az igazságügyi diszkriminációs ügybenElbocsátott iskolai vezető 412 ezer dolláros ügyvédi díjat kér sikeres perébenÜgyészség ellenzi volt munkatárs késői keresetindítását zaklatási ügybenSzankciót kapott a Wigdor ügyvédi iroda egy nemi erőszak perben való hazugságért
karrierhírek.hu
Kezdőlap HR & Toborzás
Transznemű volt alkalmazott pereli az EEOC-t Trump-rendelet miatti diszkriminációért
HR Dive · Fotó: Pexels
HR & Toborzás 2026-04-24

Transznemű volt alkalmazott pereli az EEOC-t Trump-rendelet miatti diszkriminációért

Az USA Esélyegyenlőségi Bizottságának transznemű volt munkatársa pert indított az ügynökség ellen, mert Trump transgender-ellenes elnöki rendelete nyomán ellenséges munkakörnyezetet teremtettek, megsértve a polgárjogi törvényt.

Ez a cikk az eredeti, angol nyelvű forrás tömörített magyar összefoglalója, amelyet AI készített. Az eredeti, teljes tartalom a cikk alatti linken olvasható.

Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Bizottságának (EEOC) volt munkatársa, aki korábban az információkezelési és stratégiai igazgatói posztot töltötte be, csütörtökön pert indított az ügynökség ellen. A transznemű férfi állítása szerint Andrea Lucas elnök és az EEOC "buzgó végrehajtása" Donald Trump elnök transgender-ellenes elnöki rendeletének ellenséges munkakörnyezetet teremtett, amely megsérti az 1964-es Polgárjogi Törvény VII. címét.

A per alapját az képezi, hogy Trump elnöki rendelete kimondta: a kormány "két nemet ismer el", amelyek "nem változtathatók meg". Lucas ezt követően számos intézkedést hozott az ügynökségnél, amelyek állítólag elidegenítették a transznemű munkavállalókat:

  • Visszavonta az LGBTQ+ diszkrimináció-ellenes irányelveket, amelyek 2009 óta voltak érvényben
  • Feloszlatta az LGBTQ+ munkavállalói erőforráscsoportot
  • Lebontott egy alkalmazást, amelyet maga a felperes fejlesztett hónapok munkájával, és amely lehetővé tette az EEOC alkalmazottainak, hogy önkéntesen feltüntessék névmásaikat e-mailekben és chat-üzenetekben
  • Eltávolíttatta az LGBTQ+ személyekre és jogaikra vonatkozó összes említést az EEOC képzési és tájékoztatási anyagaiból - a felperest állítólag arra utasították, hogy hozzon létre automatizált folyamatot ennek gyors végrehajtására
  • Az EEOC elutasított legalább hat saját aktív ügyet, amelyeket transznemű munkavállalók képviseletében indított

A munkavállaló állítólag 2025 márciusában egyenlő foglalkoztatási panaszt nyújtott be, amelyet azonban kénytelen volt jelentésként benyújtani formális panasz helyett, mivel az EEOC eltávolította a nemi identitás alapú diszkriminációt a panaszok lehetséges indokai közül.

A felperes ügyvédje kijelentette: "Ironikus és felháborító, hogy az a bizottság elnöke, amelynek feladata a diszkrimináció-ellenes törvények betartatása, most aktívan részt vesz a diszkriminációban." A munkavállaló azt állítja, hogy panasza után megtorlás érte: kizárták olyan döntéshozatali folyamatokból, amelyekbe korábban bevonták volna, és "precedens nélküli" intézkedésekkel szembesült.

Szponzorált
pOS
Ne csak olvasd a trendeket — alkalmazd a CV-dben

A positionOS CV elemzi az álláshirdetést, és másodpercek alatt személyre szabott CV-t és kísérőlevelet generál — a legfrissebb piaci elvárásoknak megfelelően.

Kipróbálom ingyen Regisztráció után azonnal használható
Olvasd el a teljes eredeti cikket
HR Dive — ‘Zealous implementation’ of Trump anti-trans order resulted in hostile work environment at...
https://www.hrdive.com/news/trump-anti-trans-executive-order-hostile-work-environment-eeoc/818480/