Egy connecticuti éttermi munkavállaló édesanyja ejtette a keresetet egy italforgalmazó és annak alkalmazottja ellen, miután korábban 375 000 dolláros egyezséget ajánlott a per lezárására. A tragédia azután következett be, hogy a dolgozó egy állítólag kötelező borkóstoló rendezvényen vett részt, majd ittas állapotban autóbalesetet szenvedett, amelyben életét vesztette.
Az eset rávilágít a munkahelyi rendezvények és a munkáltatói felelősség összetett kérdéseire. A per középpontjában az állt, hogy a borkóstoló valóban kötelező volt-e, és milyen mértékben tehető felelőssé az italforgalmazó és alkalmazottja a tragikus kimenetelért. Az anya jogi úton próbálta megállapítani a felelősséget azzal érvelve, hogy a munkaviszonyhoz kapcsolódó esemény vezetett lánya haláláához.
A per visszavonására néhány héttel azután került sor, hogy a felperes félként eljáró édesanya formálisan is megtette az egyezségi ajánlatot. A konkrét egyezség feltételei és az, hogy a 375 000 dolláros összeg elfogadásra került-e vagy más megállapodás született a felek között, nem derült ki a bejelentésből.
Az ügy felhívja a figyelmet arra, hogy a munkahelyi társasági rendezvények, különösen azok, amelyek alkoholfogyasztással járnak, komoly jogi és biztonsági kérdéseket vethetnek fel. A munkáltatóknak és a rendezvényeket szervező partnereknek különös figyelmet kell fordítaniuk a munkavállalók biztonságára, különösen akkor, ha a jelenlét kötelező vagy feltételezett kötelező jellegű.