Egy észak-karolinai szövetségi bíró elutasította a Toshiba kiskereskedelmi technológiai leányvállalatának kérelmét, amellyel egy fekete bőrű üzleti elemző faji diszkriminációs perét próbálta megszüntetni. A bíró úgy ítélte meg, hogy a felperes állításai kellően részletesek ahhoz, hogy az ügy a bizonyítási (discovery) szakaszba lépjen.
Az üzleti elemző azt állítja, hogy faji hovatartozása miatt lefokozták, kizárták értekezletekről és képzési lehetőségekből. A keresete szerint ezek a cselekmények egyértelműen diszkriminatív jellegűek voltak, és a vállalat nem biztosította számára a fehér bőrű kollégáival azonos munkakörülményeket és előmeneteli lehetőségeket.
A bíróság döntése azt jelenti, hogy a Toshiba leányvállalata nem tudja az eljárás korai szakaszában elutasíttatni a pert. A bíró megállapítása szerint a felperes által előterjesztett részletes állítások elegendő alapot nyújtanak az ügy érdemi vizsgálatához, így a per folytatódhat a bizonyítási szakaszban.
Az ügy jelentősége abban rejlik, hogy a munkahelyi faji diszkrimináció elleni küzdelem továbbra is aktuális téma az Egyesült Államokban. A per kimenetele precedenst teremthet más hasonló esetekre, és rámutathat arra, hogyan kezelik a vállalatok a faji sokszínűséget és az egyenlő bánásmódot a munkahelyen.