A török bérszámfejtési rendszer korábban soha sem volt egyszerű, de működött - a csapatok éveken át képesek voltak kezelni a kihívásokat, ami elismerést érdemel. A rendszer alapvetően stabil volt és teljesítette a feladatát.
Az idő múlásával azonban a helyzet egyre nehezebbé vált. Újabb és újabb rétegek épültek a rendszerbe, több logikai elem került bele, és a komplexitás folyamatosan nőtt. Amikor pedig gyors jogi változások érkeznek, már nem elegendőek az ideiglenes javítások és foltozgatások.
A jelenlegi helyzetben, amikor a valós jogi változások gyorsan követik egymást, új megközelítésre van szükség. A vállalatok nem engedhetik meg maguknak, hogy tovább halmozzák a rövidtávú megoldásokat egy egyre instabilabbá váló rendszerben.
Válaszként erre a kihívásra indult el a Yeni pilotprogram, amely a török bérszámfejtési folyamatok megújítását célozza. A program célja, hogy a résztvevő szervezetek felkészülhessenek a modernebb, fenntarthatóbb bérszámfejtési rendszerre való átállásra.
A kezdeményezés felismeri, hogy bár a hagyományos módszerek tiszteletre méltó eredményeket hoztak, a mai dinamikus jogi környezetben strukturáltabb és rugalmasabb megoldásokra van szükség. A pilotprogram lehetőséget kínál a szervezeteknek, hogy részesei legyenek ennek az átalakulásnak.