Mossadek Ageli több mint 400 ezer font kártérítést kapott a munkaügyi bíróságon, miután több mint 800 nap szabadságát nem tudta kivenni munkáltatójánál. Ageli 1987-ben kezdett dolgozni a Sabtina ingatlankezelő cégnél helyettes ügyvezető igazgatóként, majd kereskedelmi menedzserként, ahol évi 30 nap szabadságra volt jogosult.
A cég létszámhiánya miatt Ageli szabadsági kérelmeit folyamatosan elutasították, így beleegyezett, hogy a kijáró napokért pénzbeli kompenzációt kapjon. 1987 és 1989 között egyáltalán nem vett ki szabadságot, mivel ő és egy személyi asszisztens voltak az egyedüli teljes munkaidős alkalmazottak, akik nélkül a vállalkozás nem tudott működni. 1988 és 1986 között 200 nap szabadságot utasítottak el.
Ageli többször emailben kérte a kifizetéseket, mivel nem tudta igénybe venni a szabadságot. 2001-ben és 2004-ben 15 150 font és 14 920 font összeget kapott szabadság-megváltásként. Ezután megállapodtak, hogy nyilvántartást vezet a fel nem használt szabadságról, amely évről évre áthúzódik.
Ageli elmondta a bíróságnak: "A Sabtina nem rendelkezik nyugdíjrendszerrel az alkalmazottak számára, és én és a személyi asszisztensem is megtakarítottuk a szabadságot, amit nem tudtunk kivenni, arra az időre amikor szükségünk lesz rá vagy nyugdíjazáskor. Több mint 20 évig egyedüli aláíró voltam a cégnél, és aláírhattam volna a kifizetéseket magamnak és az asszisztensemnek is minden évben. Azonban nem tettem ezt meg, bár jogosult lettem volna rá. Arra számítottam, hogy megkapom ezeket a kifizetéseket."
2022 májusában az igazgatótanácsot lecserélték, és az új igazgatók elkezdték csökkenteni Ageli szerepkörét. Elmondása szerint "nem maradt hivatalos szerepköröm, csak alkalmazott vagyok". 2024 márciusában Awad igazgatótól kapott egy emailt, amely arról tájékoztatta, hogy elbocsátották.
A munkaügyi bíróság végül Ageli javára döntött és ítélte meg a több mint 400 ezer fontos kompenzációt a ki nem vett szabadságokért, amely jól példázza a munkáltatók kötelezettségét a szabadság nyilvántartásával és biztosításával kapcsolatban.