Egy korábbi védjegyügyvéd hétfőn egy manhattani szövetségi esküdtszék előtt előadta, hogy a DLA Piper nemzetközi ügyvédi iroda váratlanul elbocsátotta, miután bejelentette terhességét. Az ügyvédnő állítása szerint a cég "teljes meglepetésként érte" a felmondással, ami szerinte összefüggésben áll állapotával.
A DLA Piper, az egyik vezető globális jogi szolgáltató (BigLaw kategória) ezzel szemben határozottan cáfolta a diszkriminációs vádat. Az iroda képviselői az esküdtszék előtt kifejtették, hogy az elbocsátás oka az ügyvédnő "ismétlődő hibái" és egyéb szakmai teljesítménybeli hiányosságok voltak a munkavégzés során.
A per rávilágít a terhes munkavállalók védelmének kérdésére, különösen a magas presztízsű jogi szektorban, ahol a teljesítményelvárások és a diszkrimináció tilalma közötti határvonal gyakran vita tárgya. Az eset kimenetele precedenst teremthet hasonló jogviták megítélésében.
Az ügy jelenleg folyamatban van, és az esküdtszéknek kell döntenie arról, hogy az elbocsátás valóban teljesítményproblémák miatt történt-e, vagy a terhesség miatti jogellenes diszkrimináció állhatott a háttérben. A per kifejezetten a munkajogi védelem és a teljesítményértékelés objektivitásának kérdéseit feszegeti a jogi szakmában.