pOS
Az AI elkészíti a CV-det — te csak az álláshirdetés linkjét add meg
positionOS CV · Ingyenesen kipróbálható
Kipróbálom
Hirdetés
FRISS
30+ stratégiai interjúkérdés, amit minden HR-esnek ismernie kellAI forradalmasítja a teljesítményértékelést: új korszak a munka világábanA brit szakszervezet a gig-gazdaság dinamikus árképzésének betiltását követeliStar Wars sorozat biztonsági menedzsere 234 ezer fontot kapott kártérítésülAI-alapú toborzási ágensek: 13% már használja, 50% teszteli őket 30+ stratégiai interjúkérdés, amit minden HR-esnek ismernie kellAI forradalmasítja a teljesítményértékelést: új korszak a munka világábanA brit szakszervezet a gig-gazdaság dinamikus árképzésének betiltását követeliStar Wars sorozat biztonsági menedzsere 234 ezer fontot kapott kártérítésülAI-alapú toborzási ágensek: 13% már használja, 50% teszteli őket
karrierhírek.hu
Kezdőlap HR & Toborzás
Technológiai vezetők új felelősségi körökkel a vállalatvezetésben az AI-kérdések árnyékában
HR Dive · Fotó: Pexels
HR & Toborzás 2026-05-05

Technológiai vezetők új felelősségi körökkel a vállalatvezetésben az AI-kérdések árnyékában

A CIO-k és más technológiai vezetők az elmúlt öt évben jelentősen kibővített feladatkörökkel dolgoznak, többek között az AI-stratégia kialakítása, a befektetések megtérülésének igazolása és a vállalati szintű változások vezetése terén.

Ez a cikk az eredeti, angol nyelvű forrás tömörített magyar összefoglalója, amelyet AI készített. Az eredeti, teljes tartalom a cikk alatti linken olvasható.

A Deloitte tanulmánya szerint a technológiai vezetők felelősségi köre jelentősen kibővült, különösen az AI megvalósításával, hatókörével és stratégiai megközelítésével kapcsolatos vállalati kérdések terén. A technológia gyors fejlődése miatt az igazgatótanácsok több, technológiai stratégia irányítására fókuszáló pozíciót is létrehoztak.

Az elmúlt öt évben a CIO-k és más technológiai vezetők új feladatokat vettek át, többek között:

  • pénzügyi megtérülés (ROI) jelentése a pénzügyi és vezérigazgatóknak
  • vállalati szintű AI-stratégia kidolgozása, amely külön diszciplína a termékfókuszú AI-tól
  • az értékteremtés közvetítése az igazgatótanács felé
Shaikh szerint "a szervezetek elvárják, hogy CIO-ik mély technikai tudást párosítsanak vállalati szintű vezetői képességekkel. Az érintettek mozgósításának képessége, a kompromisszumok kezelése és az AI-ambíciók mérhető üzleti értékké történő fordítása ugyanolyan fontos - és elvárható - mint a technikai szakértelem."

Bár a technológiai vezetők több mint négyötöde magabiztos az AI skálázásának képességében, jelentős különbség van a magabiztosság és a felkészültség között. A technológiai vezetők háromnegyede szerint az üzemi modellükben alapvető változtatásra lesz szükség az AI skálázásához, és 42%-uk számolt be alacsony vagy nulla megtérülésről az AI-befektetéseiken.

Az AI-projektek megtérülésének bizonyítása nyomást gyakorol a vállalati technológiai vezetőkre. Egy közelmúltbeli Writer tanulmány szerint 61%-uk fél attól, hogy elveszíti állását, ha nem tudja sikeresen vezetni szervezetét az AI-átállás során. A vállalatok azonban még nem találtak egyértelmű módszereket az AI-projektek ROI-jának bizonyítására.

Shaikh elmondta, hogy sok igazgatótanács különböző standardokat fogad el, például iránymutató áttekintést és negyedévente felülvizsgált azonosított bizonytalanságokat. Hangsúlyozta: "Az AI-projektek megtérülésének bizonyítása lesz a technológiai vezetők ezen generációjának meghatározó próbája." A CIO-k abban a pozícióban vannak, hogy stratégiát azonosítsanak és építsenek ki.

Szponzorált
pOS
Ne csak olvasd a trendeket — alkalmazd a CV-dben

A positionOS CV elemzi az álláshirdetést, és másodpercek alatt személyre szabott CV-t és kísérőlevelet generál — a legfrissebb piaci elvárásoknak megfelelően.

Kipróbálom ingyen Regisztráció után azonnal használható
Olvasd el a teljes eredeti cikket
HR Dive — Tech roles expand in the C-suite amid questions about AI value
https://www.hrdive.com/news/tech-roles-expand-in-C-suite-Deloitte/819302/