Egy ohiói üzleti technológiai vállalat és korábbi informatikai igazgatója megegyeztek az egyezség lényeges feltételeiben, amely lezárja azt a pert, amelyben a munkavállaló azt állította, hogy a cég azért bocsátotta el, miután szabadságot kért felesége műtét utáni ápolására. A megállapodást egy ohiói szövetségi bíróság magistrate judge erősítette meg.
Az ügy középpontjában az FMLA (Family and Medical Leave Act) megsértésének vádja állt. Ez a szövetségi törvény lehetővé teszi az amerikai munkavállalók számára, hogy fizetés nélküli szabadságot vegyenek ki családtagjaik egészségügyi szükségletei esetén, anélkül hogy munkájukat elveszítenék.
A technológiai szolgáltató cég korábbi IT-vezetője azt állította, hogy jogellenes elbocsátás áldozata lett, miután él az FMLA törvény által biztosított jogával, és szabadságot igényelt felesége sebészeti beavatkozását követő időszakra. Az ilyen típusú megtorlás az FMLA explicit megsértésének minősül.
A felek közötti megállapodás anyagi feltételeinek tisztázása azt jelenti, hogy a per lényegi kérdéseiben egyezségre jutottak, bár a pontos részletek - mint például az esetleges pénzügyi kompenzáció mértéke - nem kerültek nyilvánosságra. Az egyezség elkerüli a hosszadalmas bírósági eljárást mindkét fél számára.
Az eset rávilágít arra, hogy a munkáltatóknak különös figyelmet kell fordítaniuk az FMLA-jogosultságok tiszteletben tartására, és kerülniük kell bármilyen olyan lépést, amely megtorlásnak tűnhet a munkavállalói jogok gyakorlása miatt. Az ilyen perek egyre gyakoribbak az Egyesült Államokban, ahol a munkavállalók tudatában vannak családi szabadságra vonatkozó jogaiknak.