A New Jersey állambeli fellebbviteli bíróság szerdán helybenhagyta az alsóbb fokú bíróság határozatát, amely szerint a TD Banknak nem kell átadnia olyan információkat egy whistleblower részére, amelyeket a bank védeni kíván. A bíróság megállapította, hogy ezen információk nyilvánosságra hozatala megsértené a szövetségi törvényeket.
Az ügy egy olyan munkavállaló vagy volt munkavállaló által indított pert érint, aki whistleblower-ként járt el a TD Bank ellen. A bejelentő az eljárás során bizonyos védett információkhoz kért hozzáférést a banktól, azonban a pénzintézet megtagadta azok kiadását, arra hivatkozva, hogy a közzététel jogszabálysértést eredményezne.
Az alsóbb fokú bíróság korábban már a bank javára döntött ebben a kérdésben. A whistleblower fellebbezett a határozat ellen, de a fellebbviteli bíróság ugyancsak a TD Bank mellett tette le a voksát, megerősítve, hogy a kért információk átadása valóban ellentétes lenne a szövetségi jogszabályokkal.
Az ítélet újabb precedenst teremt a munkáltatók számára olyan esetekben, amikor whistleblower-ek által kezdeményezett perek során bizonyos védett adatok kiadását követelik. A bíróság egyértelművé tette, hogy a munkavállaló jogai nem írhatják felül a szövetségi szintű adatvédelmi és információbiztonsági előírásokat.
Az ügy rávilágít a whistleblower-ek jogai és a munkáltatók adatvédelmi kötelezettségei közötti feszültségre, valamint arra, hogy a bíróságok hogyan mérlegelik ezeket a versengő érdekeit munkahelyi jogi vitákban.