A Sixth Circuit fellebbviteli bíróság megerősítette a National Labor Relations Board (NLRB) döntését, amely szerint egy közép-nyugati aszfalt- és útépítő vállalat megsértette a szövetségi munkajogot. A cég három hétre kizárta michigani alkalmazottait a munkából annak érdekében, hogy nyomást gyakoroljon szakszervezetükre egy kollektív szerződési vita során.
Az NLRB megállapította, hogy a lockout (munkakizárás) jogellenes volt, mivel a munkáltató ezzel megpróbálta kierőszakolni a szakszervezet engedményeit a tárgyalások során. A munkaügyi hatóság szerint a munkáltatónak nem áll jogában ilyen eszközzel nyomást gyakorolni a munkavállalók képviseletére.
A fellebbviteli bíróság egyetértett az NLRB értékelésével, és elutasította a vállalat fellebbezését. A döntés megerősíti, hogy a munkáltatók nem használhatják fel a munkakizárást kollektív tárgyalási stratégiaként oly módon, hogy az sértse a dolgozók szervezkedési és tárgyalási jogait.
Az ítélet fontos precedenst teremt a hasonló munkaügyi viták kezelésében, és egyértelművé teszi a munkáltatói jogok határait kollektív szerződési tárgyalások során. A döntés védelmezi a szakszervezetek és tagjaik jogait az ilyen típusú nyomásgyakorlással szemben.