Az Egyesült Államok tizenegyedik fellebbviteli bírósága elutasította egy építőipari szövetség fellebbezését, amely a Biden-adminisztráció által bevezetett munkaügyi rendeletet támadta. A bíróság megerősítette az alsóbb fokú szövetségi bíróság döntését, amely szerint az építőipari cégek szövetsége nem tudta bizonyítani, hogy keresetük alapos és sikeres lehet.
A vitatott végrehajtói rendelet előírja, hogy minden olyan szövetségi szerződés esetében, amely meghaladja a 35 millió dollárt, a vállalkozóknak munkaügyi megállapodásokat (labor agreements) kell kötniük. Ez a szabályozás a Biden-kormányzat munkaerő-piaci reformjainak része, amelyek célja a munkavállalók jogainak erősítése és a munkaügyi feltételek javítása a nagy volumenű állami megrendelések esetében.
Az építőipari szövetség ideiglenes intézkedést (injunction) kért a rendelet végrehajtásának felfüggesztésére, azzal érvelve, hogy a szabályozás túllép a végrehajtó hatalom keretein és hátrányosan érinti az iparágat. Az alsóbb fokú bíróság azonban elutasította ezt a kérelmet, amit most a fellebbviteli bíróság is helybenhagyott.
A tizenegyedik fellebbviteli körzet ítélete azt jelenti, hogy a rendelet továbbra is érvényben marad, és az érintett vállalkozóknak meg kell felelniük az előírásoknak a nagy értékű szövetségi szerződések elnyeréséhez. A döntés értelmében az építőipari szövetség nem tudta meggyőzően bizonyítani, hogy jogalapja van a rendelet megsemmisítésére.
Az ítélet szélesebb körű hatással lehet a szövetségi közbeszerzési piacra és az építőipari szektorra, mivel megerősíti a kormányzat jogát arra, hogy munkaügyi feltételeket szabjon a nagy volumenű szerződések kapcsán. Az építőipari szövetségnek most el kell döntenie, hogy folytatja-e a jogi küzdelmet magasabb bírósági fórumokon, vagy alkalmazkodik az új szabályozáshoz.