A Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSMC) ellen nemi alapú diszkriminációs pert indított egy szoftvermérnök nő, aki szerint a mikrochip-gyártó cég szisztematikusan hátrányosan megkülönbözteti a női alkalmazottakat. A kereset szerint ez a diszkrimináció több szinten is megnyilvánul a vállalatnál.
A felperes állítása szerint a TSMC kevesebb nőt alkalmaz férfiakhoz képest, ami már a toborzási folyamatban megmutatkozik. A nemi alapú hátrányos megkülönböztetés azonban nem áll meg a felvételi aránynál: a már alkalmazott női munkavállalók is szignifikánsan alacsonyabb fizetést kapnak férfi kollégáikhoz képest azonos vagy hasonló pozíciókban.
A kereset különösen súlyos vádja, hogy a TSMC-nél egy "szexuálisan fűtött munkakörnyezet" uralkodik, amely tele van kétértelmű utalásokkal és zaklatással. Ez a légkör a felperes szerint intézményes szintű probléma, nem elszigetelt esetek sorozata.
Az eset azért is különösen figyelemre méltó, mert a félvezetőipar globálisan is küzd a nemi egyenlőség kérdésével, és a TSMC a világ egyik legnagyobb chipgyártója, amely kulcsszerepet tölt be a technológiai iparban. A per kimenetele precedenst teremthet a technológiai szektorban működő más ázsiai nagyvállalatok számára is a munkahelyi diszkrimináció kezelésében.