Egy michigani nő szövetségi bíróságon indított pert volt munkahelye, egy marihuána-diszpenzárium és kapcsolt vállalatai ellen. A kereset középpontjában az áll, hogy a munkáltatók lehetővé tették a dolgozó szexuális zaklatását, majd amikor ezt jelentette, fegyelmi eljárást indítottak ellene és végül elbocsátották.
A per alapja a munkajogi megtorlás és a szexuális zaklatás megengedése a munkahelyen. A felperes állítása szerint a munkáltató nem tett megfelelő lépéseket a zaklatás megszüntetésére, ehelyett őt büntették meg azért, mert élt panasztételi jogával.
Az ügy rávilágít a munkahelyi védelem és a panaszkezelési mechanizmusok fontosságára. A dolgozók jogosultak arra, hogy zaklatásmentesen végezhessék munkájukat, és védve legyenek a megtorlástól, ha visszaéléseket jelentenek.
A szövetségi bíróságon folytatott per kimenetele precedenst teremthet hasonló esetekben, különösen a kannabisz-iparban dolgozók munkajogi védelmét illetően, amely viszonylag új területe a munkaerőpiacnak.