Az Employment Appeal Tribunal (EAT) - a brit Munkaügyi Fellebbviteli Bíróság - úttörő jelentőségű ítéletében megállapította, hogy egy mérnöki vállalat megsértette a szerződést egy potenciális munkavállalóval, amikor nem adott kellő felmondási időt az állásajánlat visszavonása előtt, még a ténylegés munkaviszony kezdete előtt.
Az eset különlegessége, hogy a szerződésszegés még azelőtt történt, hogy a munkavállaló megkezdte volna a munkát. A döntés precedenst teremt arra vonatkozóan, hogy a munkáltatók felelősséggel tartoznak már az állásajánlat elfogadása és a munkakezdés közötti időszakban is.
Az ítélet rávilágít arra, hogy a brit munkajog szerint az írásban elfogadott állásajánlat jogilag kötelező erejű szerződésnek minősül, még akkor is, ha a tényleges munkavégzés még nem kezdődött meg. Ha a munkáltató vissza kívánja vonni az ajánlatot, azt csak a szerződésben foglalt felmondási feltételek betartásával teheti meg.
A döntés jelentős következményekkel járhat a toborzási gyakorlatra nézve, mivel a munkáltatóknak mostantól még körültekintőbbnek kell lenniük az állásajánlatok kiadásakor és visszavonásakor. Az ajánlat visszavonása esetén potenciálisan kártérítési kötelezettség terhelheti őket.
Az ügy felhívja a figyelmet arra, hogy a cégeknek tisztában kell lenniük azzal, hogy már az állásajánlat elfogadásával szerződéses jogviszony jön létre, amely mindkét felet jogokkal és kötelezettségekkel ruházza fel, még a munkakezdés előtt is.