Az Egyesült Államok ötödik körzeti fellebbviteli bírósága pénteken hatályon kívül helyezte a National Labor Relations Board (NLRB) által hozott határozatot, amely a Starbucks kávéházláncot marasztalta el amiatt, hogy túlzottan széles körű idézéseket küldött szakszervezetpárti munkavállalóknak. A bíróság közzétett véleményében megállapította, hogy a munkaügyi hatóság helytelen jogi mércét alkalmazott annak meghatározására, hogy a vállalat tisztességtelen munkaügyi gyakorlatot követett-e el.
Az ügy hátterében az áll, hogy a Starbucks idézéseket bocsátott ki olyan munkavállalók számára, akik a szakszervezeti szervezkedés támogatói voltak. Az NLRB korábban úgy ítélte meg, hogy ezek az idézések túlságosan tág körűek voltak, és ez tisztességtelen munkaügyi gyakorlatnak minősül, amely megsérti a munkavállalók szervezkedési jogait.
A fellebbviteli bíróság azonban most megfordította ezt a döntést, azzal érvelve, hogy a munkaügyi hatóság nem megfelelő jogi standardot használt az ügy elbírálása során. Ez azt jelenti, hogy a bíróság szerint az NLRB hibásan értékelte, hogy a Starbucks idézései valóban jogsértőnek minősülnek-e a munkaügyi törvények szerint.
Az ítélet jelentős győzelmet jelent a Starbucks számára, és precedenst teremthet hasonló munkaügyi vitákban. A döntés azt is jelzi, hogy a bíróságok szigorúbban vizsgálják az NLRB által alkalmazott jogi mércéket, amikor tisztességtelen munkaügyi gyakorlatokról van szó.