A munkáltatók jelentős jogi kockázatot vállalnak, amikor olyan alkalmazottak elbocsátásáról döntenek, akik védett egészségügyi szabadságot vettek igénybe vagy éppen azt tervezik. A Salesforce ellen indított per szerint a cég a Family and Medical Leave Act (FMLA) törvény szerinti szabadságon lévő alkalmazottjáról próbált „negatív dokumentációt
HR & Toborzás
2026-04-28
Salesforce perben áll: negatív dokumentációt gyártott volna FMLA-szabadságon lévő dolgozóról
A Salesforce ellen indított per szerint a vállalat szisztematikusan hátrányos helyzetbe hozta azt az alkalmazottat, aki családi egészségügyi szabadságot vett igénybe, majd felrótt teljesítményproblémák miatt elbocsátotta őt.
Ez a cikk az eredeti, angol nyelvű forrás tömörített magyar összefoglalója, amelyet AI készített. Az eredeti, teljes tartalom a cikk alatti linken olvasható.
Szponzorált
pOS
Ne csak olvasd a trendeket — alkalmazd a CV-dben
A positionOS CV elemzi az álláshirdetést, és másodpercek alatt személyre szabott CV-t és kísérőlevelet generál — a legfrissebb piaci elvárásoknak megfelelően.
Kipróbálom ingyen
Regisztráció után azonnal használható
Olvasd el a teljes eredeti cikket
HR Dive — Salesforce sought to create ‘negative record’ of employee out on FMLA leave, lawsuit claim...
https://www.hrdive.com/news/salesforce-negative-record-employee-fmla-leave/818598/