A Salesforce egy vezető megoldástanácsadóját (senior solutions consultant) választotta ki leépítésre, miközben a munkavállaló jóváhagyott családi ápolási szabadságon (approved family medical leave) volt apja ismétlődő rákbetegsége miatt, majd később el is bocsátották - állítja az érintett korábbi alkalmazott a connecticuti szövetségi bíróságon benyújtott keresetében.
A per központi eleme, hogy a volt tanácsadó szerint a vállalat jogellenes elbocsátást hajtott végre azáltal, hogy épp akkor jelölte ki leépítésre, amikor az alkalmazott törvény által védett szabadságon volt súlyosan beteg családtagja gondozása miatt. Ez az eset rávilágít arra a problémára, amikor munkáltatók potenciálisan megtorlást alkalmaznak olyan munkavállalókkal szemben, akik élnek családi ápolási szabadsághoz való jogukkal.
A kereset szerint a Salesforce megsértette a munkavállalói jogokat védő törvényeket, amelyek tiltják a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését és elbocsátását olyan esetekben, amikor jóváhagyott családi orvosi okokból távol vannak a munkahelyüktől. A családi ápolási szabadság az Egyesült Államokban törvényi védelem alatt áll, és a munkáltatók nem alkalmazhatnak retorziókat az ilyen szabadságot igénybe vevőkkel szemben.
Az ügy különösen érzékeny kontextusba helyeződik annak fényében, hogy az alkalmazott apja visszatérő rákbetegséggel küzdött, ami sürgős és komoly családi helyzetet teremtett. A kereset részletei szerint a vállalat tudatában volt a szabadság okának, mégis úgy döntött, hogy az érintett személyt bevonják az elbocsátási folyamatba.
A per kimenetele precedenst teremthet más hasonló esetekre vonatkozóan, és fontos üzenet lehet a munkáltatóknak arról, hogy milyen körülmények között nem lehet alkalmazottakat elbocsátani. A Salesforce egyelőre nem nyilatkozott nyilvánosan az üggyel kapcsolatban, az eljárás a connecticuti szövetségi bíróságon folytatódik.