Az Illinois-i Északi Körzeti Szövetségi Bíróság 2025. március 26-án elutasította a Popeyes étteremláncot érintő keresetet, amely szerint a cég megsértette Illinois biometrikus adatvédelmi törvényét (Biometric Information Privacy Act - BIPA). A bíróság azonban lehetőséget adott a felperesnek egy módosított kereset benyújtására.
A Jones v. Diamond Jubilee Enterprises, Inc. ügy felperese egy Illinois-i Popeyes étteremben dolgozott, ahol ujjlenyomatát szkennelve jelentkezett be és ki a munkaidő nyilvántartásban, valamint a pénztárrendszerbe való bejelentkezéshez is használta. A munkavállaló állítása szerint soha nem adott írásos felhatalmazást ujjlenyomatának rögzítéséhez vagy továbbításához, és a Diamond Jubilee Enterprises franchise partner nem tájékoztatta őt arról, hogy milyen célból és mennyi ideig tárolják biometrikus adatait. Emellett a vállalat nem tette nyilvánosan elérhetővé a biometrikus adatmegőrzési szabályzatot, és nem informálta arról sem, hogy törlik-e valaha az ujjlenyomatát.
A felperes azt is állította, hogy a Popeyes közös munkáltatóként felelős a jogsértésekért, mivel a franchise partnerrel együtt ellenőrizte a munkaviszonyát. A Popeyes azonban azzal védekezett, hogy nem ellenőrizte a franchise partner foglalkoztatási politikáját vagy gyakorlatát, így nem tehető felelőssé az Illinois-i törvény alapján.
A bíróság megállapította, hogy a felperes nem bizonyította, hogy a Popeyes konkrétan bevezette, felügyelte vagy egyéb módon részt vett az ujjlenyomat-gyűjtésben. A bíróság szerint a felperes csak következtetéseket állított, de támogató tényeket nem szolgáltatott, ami önmagában nem elegendő a BIPA alapján benyújtott kereset alátámasztásához a Popeyes ellen.
A bíróság helyt adott a Popeyes elutasítási indítványának, de engedélyezte a felperesnek egy módosított kereset benyújtását. A döntés megjegyezte, hogy "van némi jogi alap" az újabb próbálkozáshoz, ami azt jelenti, hogy az ügy újraindulhat, ha a felperes konkrétabb bizonyítékokkal tud szolgálni a Popeyes szerepéről az állítólagos jogsértésekben. A BIPA törvény számos nagy összegű egyezséghez vezetett már Illinois államban más munkáltatókkal szemben.