A Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP jogi iroda korábbi toborzási igazgatója, egy afroamerikai nő diszkriminációs és megtorlási pert indított volt munkáltatója ellen Tennessee szövetségi bíróságán kedden. A per szerint a nőt jogellenesen bocsátották el mindössze néhány héttel azután, hogy közölte felettesével magas kockázatú terhességét.
A volt munkavállaló, aki a jogi iroda munkatárs-toborzási igazgatója pozícióját töltötte be, azt állítja, hogy kirúgása közvetlen következménye volt annak, hogy nyilvánosságra hozta terhességével kapcsolatos egészségügyi állapotát. A per középpontjában az áll, hogy a cég megsértette a terhes munkavállalókat védő szövetségi jogszabályokat.
A diszkriminációs kereset emellett faji és nemi alapú hátrányos megkülönböztetést is állít, utalva arra, hogy a felperes afroamerikai női volta szintén szerepet játszhatott a munkáltatói döntésben. A per szerint a Pillsbury megtorlást alkalmazott a munkavállaló ellen, amikor az jogait gyakorolta.
A Tennessee szövetségi bíróságon benyújtott kereset részletezi az eseményeket, amelyek a felmondáshoz vezettek, hangsúlyozva, hogy a munkáltatónak jogszabályi kötelezettsége lett volna a terhes munkavállaló védelmére és megfelelő munkakörülmények biztosítására. Az ügy rávilágít a jogi szakmában is előforduló munkahelyi diszkrimináció problémájára.