A PwC kutatása szerint a pénzügyi nehézségekkel küzdő munkavállalók gyakran zavarba jönnek, amikor pénzügyi tanácsért kellene fordulniuk a munkáltatójukhoz. A legnagyobb probléma a munkavállalók önbizalmának hiánya: a válaszadók 52%-a nem érzi magát képesnek hosszú távú pénzügyi célok tervezésére, míg 41%-uk szerint az oktatása vagy személyes háttere nem készítette fel őket a pénzügyek kezelésére.
A The Hartford 2025-ös jelentése szerint az amerikai munkavállalók közel háromnegyede (74%) stresszel anyagi helyzete miatt, és 56%-uk szerint a pénzügyi egészségük negatívan befolyásolja a munkahelyi produktivitását. A munkavállalók a pénzügyi jólétet "kevesebb stresszként, kevesebb meglepetésként és a szabadságként, hogy magabiztosan hozzanak pénzügyi döntéseket" definiálták.
A pozitív hír, hogy a pénzügyi ismeretek megtaníthatók. A munkavállalók közel fele (48%) kifejezetten motivált arra, hogy többet tanuljon a költségvetés-tervezésről, befektetésekről, hitelfelvételről és az adósságkezelésről. Az ilyen típusú oktatás nemcsak csökkentheti a szorongást és növelheti az elkötelezettséget, hanem segíthet a munkavállóknak jobban értékelni a rendelkezésükre álló juttatásokat is.
A pénzügyi műveltségi programok segíthetnek a dolgozóknak nemcsak az alapfizetés, hanem az értékteremtő juttatások megértésében is, mint például:
- diákhitel-törlesztési támogatás
- mentális egészségügyi segítség
- szülői szabadság
- gyermekgondozási támogatás
A PwC jelentése hangsúlyozza, hogy a vállalatoknak előítélet-mentes pénzügyi tanácsadást kell nyújtaniuk. "Kösse össze a pénzügyi oktatást közvetlenül a juttatásokkal" – ajánlja a jelentés. "Amikor a munkavállalók megértik, hogy egy adott juttatás hogyan old meg egy valós pénzügyi problémát, nagyobb valószínűséggel használják és értékelik azt."
Az elemzés szerint azok a szervezetek, amelyek képesek enyhíteni a munkavállalók pénzügyi stresszét, valódi változást érhetnek el az alkalmazottak életében, ami fokozott elköteleződéshez és produktivitáshoz vezethet.