A Pennsylvaniai Egyetem hétfőn bejelentette, hogy fellebbezést nyújt be a Third Circuit (harmadik körzeti fellebbviteli bíróság) előtt egy szövetségi bírói határozat ellen. A végzés arra kötelezi az egyetemet, hogy teljesítse az U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) idézését, amely a campus zsidó közösségi tagjainak adataira vonatkozik.
Az adatkérés az EEOC antiszemitizmus-vizsgálatának részeként merült fel. A szövetségi egyenlő foglalkoztatási bizottság panaszok alapján nyomoz az egyetemen, amelyek szerint antiszemita jelenségek fordulnak elő a campus munkakörnyezetében.
Az egyetem ellenzi az adatok kiadását, és jogi úton kívánja megakadályozni a bírói parancs végrehajtását. A fellebbezés azt jelenti, hogy az ügy magasabb szintű bírósági elbírálásra kerül, ahol az egyetem vitathatja a személyes adatok átadásának jogszerűségét és szükségességét.
Az eset rávilágít arra a feszültségre, amely a munkáltatói adatvédelmi kötelezettségek és a szövetségi munkaügyi vizsgálatok információigénye között húzódik, különösen olyan érzékeny témák esetében, mint a vallási alapú diszkrimináció munkahelyen.