A Monster karrierportál legújabb kutatása szerint a munkába lépő friss diplomások egyre inkább a hosszú távú stabilitást részesítik előnyben a magasabb fizetéssel szemben, miközben aggódnak a mesterséges intelligencia és a gazdasági helyzet hatásai miatt. Bár a fizetés továbbra is fontos tényező, a korai karrierdöntéseket egyre inkább a biztonság alakítja.
A pályakezdők optimizmusa némileg csökkent: míg a válaszadók 79%-a bízik abban, hogy három hónapon belül állásajánlatot kap a diploma megszerzése után, ez az arány 2025-ben még 83% volt. "A mai végzősök ambícióval, de realista szemlélettel lépnek be a munkaerőpiacra" - mondta Vicki Salemi, a Monster karrierszakértője. "A fizetés számít, de a stabilitás egyre inkább alakítja a korai karrierdöntéseket. Sokan a hosszú távú biztonságot súlyozzák jobban, mint a gyors előrelépést."
A diplomások legfontosabb szempontjai egy állásajánlat mérlegelésekor a fizetés és a biztonság mellett a következők voltak:
- Munka-magánélet egyensúlya
- Fejlődési lehetőségek
- Juttatások (egészségbiztosítás, szabadság)
- Távmunka vagy rugalmas munkavégzés
- Vállalati értékek
A mesterséges intelligenciával kapcsolatban jelentős aggodalom mutatkozik: tíz végzősből csaknem kilenc (mintegy 90%) fél attól, hogy az AI helyettesítheti a kezdő szintű pozíciókat, szemben a tavalyi 64%-kal. A gazdasági aggodalmak szintén előtérben állnak, a válaszadók 76%-a aggódik a gazdaság hatása miatt az álláslehetőségekre.
A Monster jelentése szerint "a tavalyi évhez képest a végzősök optimisták maradnak kilátásaikat illetően, de a gazdasági és technológiai realitásokra reagálva módosítják elvárásaikat." A kutatás arra is rámutat, hogy azok a kompromisszumok, amelyeket a friss diplomások hajlandók megkötni, azt jelzik, hogy "nem csak az állásszerzésre, hanem fenntartható karrierek építésére összpontosítanak".
A Monster felmérése egy tágabb piaci változást tükröz. Az Atlas HXM jelentése szerint a munkavállalói elkötelezettség csökken, a válaszadók 69%-a számolt be arról, hogy kihívást jelent a nemzetközi munkaerő elkötelezettségének fenntartása. A válaszadók magasabb fluktuációról, állásváltásról, kulturális súrlódásokról, kiégésről és csendes felmondásról számoltak be. Ezek az adatok a növekvő munkanélküliségi ráta közepette jelentek meg.