Az idei április HR szakemberek számára szokásosnál nagyobb megfelelési terhet hoz, mivel az Employment Rights Act 2025 további intézkedései lépnek életbe. Ezek egybeesnek a megszokott áprilisi változásokkal, beleértve a nemzeti minimálbér emelését és a nemek közötti bérszakadék jelentési kötelezettségét a 250 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók számára.
Ben Willmott, a CIPD közpolitikai vezetője hangsúlyozza: "A munkáltatóknak jelentős időt és forrást kell fordítaniuk az életbe lépő változásoknak való megfelelésre. Frissíteniük kell a HR szabályzatokat az új törvényekkel összhangban, világosan kommunikálniuk kell azokat a dolgozókkal, és biztosítaniuk kell, hogy a közvetlen vezetők tisztában legyenek az esetleges új kötelezettségeikkel. A szervezeteknek meg kell érteniük az új szabályok hatását a emberek menedzsmentjének más aspektusaira is."
Április 6-ától kezdve a szexuális zaklatásról jelentők whistleblowing védelmet kapnak a hátrányos megkülönböztetéssel és méltánytalan elbocsátással szemben. Korábban a szexuális zaklatás nem szerepelt azon jogsértések listáján, amelyek védett bejelentés tárgyát képezhették. A törvény változása arra ösztönözheti a munkavállalókat, hogy jelentsék a szexuális zaklatási eseteket, ha közérdekűnek ítélik azokat.
Adam Turner, a Mishcon de Reya partnere és tudásmenedzser ügyvédje szerint ez a változás számos fontos következménnyel jár, mivel a szexuális zaklatás "kifejezetten beépül" a whistleblowing törvényekbe. Például, ha egy bejelentés whistleblowing védelmet kap, ez korlátozza annak felhasználását bizonyos eljárásokban.
A cikk további változásokat is említ, amelyekre a munkáltatóknak fel kell készülniük:
- Fire and rehire (elbocsátás és újrafelvétel) szabályok változásai
- Szabadságnyilvántartás vezetésének kötelezettsége április 6-tól
- Bérszámfejtési követelmények a Fair Work Agency korszakában
A HR osztályoknak a jogszabályok részleteinek és a szükséges szabályzat- vagy rendszermódosításoknak támogatása mellett egyéb módon is fel kell készülniük az áprilisi változásokra a munkaerő-gazdálkodás hatékony kezelése érdekében.