Az Occupational Safety and Health Administration (OSHA), az Egyesült Államok munkabiztonsági szabályozási és végrehajtási hatósága új önkéntes programot indított, amely célja a munkavédelmi szabványok egyszerűsítése és racionalizálása. A kezdeményezés jelentős változást jelez a hatóság munkáltatókkal fenntartott kapcsolatában.
Jogi szakértők szerint az új program a szigorú végrehajtási gyakorlattól való eltávolodást mutatja, ami "puhább" fejezetet nyit az OSHA történetében. A hatóság eddig elsősorban bírságolással és szankciórendszerrel kényszerítette ki a munkavédelmi szabályok betartását, most azonban a kooperatívabb megközelítésre helyezi a hangsúlyt.
Az önkéntes programban a munkáltatók saját kezdeményezésükre csatlakozhatnak, és támogatást kapnak a biztonsági szabványok értelmezésében és alkalmazásában. A program célja, hogy a vállalatok könnyebben eligazodjanak a bonyolult szabályozási környezetben, anélkül, hogy folyamatos büntetésektől kellene tartaniuk.
A szakértők úgy vélik, hogy ez a megközelítés hosszú távon hatékonyabb munkavédelmet eredményezhet, mivel a munkáltatók proaktívabban viszonyulhatnak a biztonsághoz, ha nem csak a szankciók elkerülése motiválja őket. Az együttműködő légkör elősegítheti a valódi biztonsági kultúra kialakulását a munkahelyeken.
Az új program bevezetése azt is jelzi, hogy az OSHA felismerte az eddig alkalmazott szigorú büntetési rendszer korlátait. A hatóság ezzel a lépéssel a megelőzésre és az oktatásra helyezi a hangsúlyt a szankcionálás helyett, ami összhangban áll a modern munkavédelmi trendekkel.