A brit Foglalkoztatási Fellebbviteli Bíróság (EAT) úgy ítélte meg, hogy egy elsőfokú munkaügyi bíróság tévesen utasította el annak a vasúti munkásnak a fogyatékossággal élők diszkriminációjára vonatkozó keresetét, akinek orvosi kannabiszt írtak fel egészségügyi állapotára.
Az ügy középpontjában egy vasúti dolgozó állt, aki jogszerűen felírt orvosi kannabiszt használt egészségügyi problémái kezelésére. A munkáltató által végzett drogteszt pozitív eredményt mutatott, ami a munkavállalóval szembeni kedvezőtlen munkáltatói döntéshez vezetett. Az elsőfokú munkaügyi bíróság eredetileg elutasította a munkavállaló által benyújtott diszkriminációs panaszt.
A Foglalkoztatási Fellebbviteli Bíróság azonban hatályon kívül helyezte az elsőfokú ítéletet, és megállapította, hogy a munkáltató intézkedése fogyatékossággal összefüggő diszkriminációnak minősül. A bíróság szerint az elsőfokú testület helytelenül értelmezte a jogszabályokat, amikor a munkavállaló jogos orvosi kannabisz használatát nem vette kellően figyelembe a diszkrimináció értékelése során.
Az ítélet fontos precedenst teremthet a jogszerűen felírt gyógyszerek és a munkahelyi drogtesztelési politikák közötti kapcsolatban. A döntés rávilágít arra, hogy a munkáltatóknak különbséget kell tenniük a rekreációs droghasználat és az orvos által felírt gyógyszerek használata között, különösen akkor, ha ez fogyatékossággal élő munkavállalókról van szó.
Az ügy a vasúti szektorban különösen releváns, ahol szigorú biztonsági előírások és drogtesztelési protokollok vannak érvényben. A bírósági döntés azt jelzi, hogy ezeknek a szabályoknak összhangban kell lenniük a fogyatékossággal élőket védő diszkriminációellenes jogszabályokkal.