Az Oracle potenciálisan az idei év legnagyobb technológiai elbocsátását hajtja végre, ami a HR vezetők figyelmét a végkielégítési csomagok tervezésére és összehasonlítására irányította. A cég által kínált feltételek új benchmarkingot indítottak el az iparágban.
A HR szakemberek az Oracle végkielégítési csomagját a Block és más technológiai vállalatok közelmúltbeli leépítéseihez hasonlítják, hogy értékeljék saját csomagjaik versenyképességét. Ez a folyamat különösen fontos lett a technológiai szektorban, ahol a tömeges elbocsátások az elmúlt időszakban folytatódtak.
A végkielégítési csomagok benchmarking alapú vizsgálata egyre fontosabbá vált, mivel a HR vezetők biztosítani akarják, hogy cégük ajánlatai megfeleljenek az iparági standardoknak, miközben kiegyensúlyozzák a költséghatékonyságot és az alkalmazottakkal szembeni felelősségvállalást.
Az Oracle esete rávilágít arra, hogy a nagyméretű technológiai leépítések során a végkielégítési csomagok kialakítása stratégiai HR döntéssé vált, amely hatással van a vállalat reputációjára, a megmaradt alkalmazottak morálájára és a jövőbeli toborzási erőfeszítésekre egyaránt.