Az Oracle Corporation jogi eljárást indított egy nemrég elbocsátott értékesítési munkatársa ellen egy észak-karolinai szövetségi bíróságon. A cég állítása szerint a volt alkalmazott zsarolással próbálkozott: "ésszerűtlen és túlzott összeget" követelt cserébe azért, hogy ne értékesítse a vállalat üzleti titkait.
A szoftvercég vádirata szerint a korábbi munkavállaló azzal fenyegetőzött, hogy a "legmagasabb ajánlatot tevőnek" adja el az Oracle bizalmas üzleti információit, amennyiben nem teljesítik anyagi követeléseit. A vállalat sürgős bírósági tilalmat kér annak megakadályozására, hogy a volt alkalmazott bármilyen érzékeny üzleti információt nyilvánosságra hozzon vagy harmadik félnek továbbítson.
Az ügy rávilágít azokra a kockázatokra, amelyekkel a vállalatok szembesülnek, amikor alkalmazottakat bocsátanak el, különösen olyan munkavállalók esetében, akik hozzáfértek bizalmas üzleti adatokhoz és kereskedelmi titkokhoz. Az Oracle a munkaviszony megszűnését követően próbálja jogi eszközökkel megvédeni szellemi tulajdonát és versenyképességét.
A per kimenetele precedensértékű lehet más technológiai cégek számára is, amelyek hasonló fenyegetésekkel szembesülhetnek elbocsátott munkavállalóik részéről. Az ügy egyben felhívja a figyelmet arra, milyen fontos a megfelelő munkaszerződések, titoktartási megállapodások és kilépési protokollok alkalmazása.